PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA KELOMPOK KERJA PENGADAAN BARANG/JASA PEMERINTAHAN KAB. SERANG

Abstract

Dasar penelitian ini adalah survey, yaitu pembagian kuesioner kepada responden dengan pendekatan kuantitatif korelasional. Jumlah populasi pegawai pada ULP Kabupaten Serang berjumlah 42 pegawai, maka sampel yang digunakan dalam Penelitian ini adalah Metode Sample jenuh dimana seluruh jumlah populasi sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian dan pengujian data dihasilkan nilai thitung lebih besar dari ttabel (6.061>2.026) sehingga H0 ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja anggota kelompok kerja pengadaan barang/jasa pemerintahan Kabupaten Serang. Nilai koefisien korelasi (r) disiplin adalah sebesar 0.883 berada pada skala 0,8-1,0 dapat dikatakan hubungan disiplin kerja terhadap kinerja tergolong sangat kuat sedangkan nilai koefisien determinasi menunjukan kinerja dipengaruhi penempatan sebesar 69.9%. Berdasarkan uji –t parsial penempatan terhadap kinerja diperoleh Nilai koefisien korelasi (r) penempatan adalah sebesar 0.836 berada pada skala 0,80-1,00 dapat dikatakan hubungan penempatan terhadap kinerja tergolong sangat kuat sedangkan hasil koefisien determinasi menunjukan kinerja dipengaruhi penempatan sebesar 69.9%.